工作卡關怎麼辦？5招讓你運勢翻轉 | 職場不順必看！3個簡單改運小技巧 | 工作運差到想離職？先試試這幾招

最近工作運不順怎麼辦？這應該是很多上班族都會遇到的困擾吧！明明很認真做事，卻總是遇到各種阻礙，不是案子被退回就是跟同事溝通不良，整個人都快鬱悶死了。其實這種時候先別急著否定自己，我們可以從幾個實際面來調整，說不定就能慢慢轉運喔！

首先來檢視一下自己的工作狀態，有時候運氣不好可能是某些習慣造成的。比如說辦公桌太亂、總是遲到、或是跟主管說話的方式不對，這些小細節累積起來真的會影響工作運。建議可以試試看這個簡單的自我檢核表：

再來聊聊很多人會忽略的風水問題。你可能會覺得這是迷信，但其實工作環境的舒適度真的會影響心情和表現。像我的前同事就是調整了座位方向後，整個人的狀態明顯變好。最簡單的可以從這些地方著手：電腦螢幕不要背對門口、桌上放盆小綠植、抽屜裡放個黃水晶（信不信由你啦）。

說到人際關係這塊真的是關鍵中的關鍵。我發現很多工作運卡關的人，常常是因為太專注做事卻忘了經營職場人脈。偶爾跟同事一起吃午餐、參與公司活動，這些看似不重要的小互動，其實都在默默累積你的職場運勢。記得有次我幫隔壁部門解決一個小問題，後來他們剛好有個很棒的缺就想到我，這種機會真的說來就來。

最後想提醒的是，與其一直糾結在工作運不好，不如把注意力放在自己可以控制的事情上。比如每天早到10分鐘準備工作、把交辦事項列成清單逐項完成、或是下班後學個新技能。我認識一個朋友就是在工作低潮期去上了簡報課程，結果後來剛好遇到重要提案，因為表現出色反而得到升遷機會。

最近身邊好多朋友都在問：「為什麼我的工作運一直不順？5個你可能忽略的關鍵原因」。其實工作不順不一定是能力問題，有時候是一些小細節在影響你。今天就來跟大家分享幾個容易被忽略的職場地雷，看看你是不是也中招了？

首先，很多人會忽略「人際關係」的重要性。台灣職場很講究人情味，就算能力再好，如果不會做人，升遷加薪的機會往往輪不到你。像是中午吃飯總是一個人、同事聊天時插不上話，這些小細節都會影響主管對你的印象。另外，有些人太過「埋頭苦幹」，反而讓主管看不到你的貢獻。適時地彙報工作進度、主動參與會議討論，才能讓你的努力被看見。

以下是5個常見但容易被忽略的工作不順原因：

第三點「抗拒改變」特別值得注意。現在科技變化這麼快，很多公司都在導入新系統或AI工具。如果你總是抱持「以前這樣做就好」的態度，很容易被認為是不夠積極的員工。台灣老闆最愛說「要跟上時代」，這句話真的不是隨便說說。另外，時間管理也是很多人的痛點。明明很認真卻老是加班，可能是工作方法需要調整。試著把最難的工作安排在精神最好的時段，效率會差很多。

最後想提醒大家，負面情緒真的會影響工作運。台灣職場壓力大，難免會遇到機車主管或雷同事，但如果每次遇到問題就先爆氣或到處抱怨，反而會讓別人覺得你很難相處。試著把「為什麼又是我」換成「這次該怎麼解決」，心態轉變後，工作運真的會慢慢好起來。

工作不順時該怎麼辦？職場老鳥教你3招突破瓶頸

最近工作卡關、怎麼做都不對勁嗎？這種時候千萬別硬撐，讓在職場打滾多年的老鳥分享幾個實用方法。首先，先停下來喘口氣很重要，很多時候我們越急越亂，反而讓狀況更糟。建議可以先去喝杯咖啡、到公司附近散步10分鐘，讓大腦reset一下。你會發現，稍微抽離後再回來看問題，常常就能找到新的切入點。

第二招是找人聊聊，但不是隨便抱怨那種。找信任的同事或主管，用具體的例子說明你遇到的困難，像是：「我最近在處理XX專案時，客戶一直對A方案有意見，試過B、C兩種調整方式還是沒改善，你有沒有類似經驗可以分享？」這樣對方才能給出有建設性的建議。

最後，整理一個簡單的問題分析表幫助釐清狀況：

把問題拆解開來寫，會發現很多時候卡關不是能力問題，而是方法或流程需要調整。記得，職場上遇到瓶頸很正常，重點是怎麼用對方法跨過去！

什麼時候最容易工作運低迷？避開這些時機點很重要！在職場打滾久了，總會發現有些時段特別容易卡關，不是提案被退就是同事溝通不順。今天就來分享幾個台灣上班族最容易「卡陰」的時機點，幫大家提前避開地雷。

首先就是「農曆七月前後」，這可不是迷信喔！很多公司這時候會開始緊縮預算，主管也容易因為中元普渡的忙碌而心情浮躁。去年我朋友就是在這個時間點提加薪，結果被老闆用「現在不是討論這個的時候」直接打槍。另外「年底結算期」也是高風險時段，財務部門忙到炸，其他部門的預算審核會特別嚴格，想申請新設備或辦活動的成功率直接砍半。

還有一個很玄的時段是「換季的時候」，特別是春夏交替的三四月。這時候很多人會因為天氣變化影響睡眠品質，連帶工作效率下降。我同事就分享過，他連續三年都在四月犯下同樣的報表錯誤，後來發現是因為過敏藥吃太多導致精神不集中。另外「連續假期前兩天」也要特別注意，大家心思都飛去放假了，這時候催流程或要簽核文件很容易被已讀不回。